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当前位置:招贤纳士 人才发展
人才观:
员工是企业最有价值的资产,是和朴的未来,将人才引进作为一种具有最高收益率的投资行为。我们把人才当做第一资源进行有效管理,追求员工个人发展与企业发展高度和谐统一。
我们希望你拥有特别的视角,独立思考问题,善于组织各方资源。在每项工作中始终能保持对结果负责的态度和积极向上乐于分享的团队精神。

21年来,我们始终坚持这样的人才观:
以发展来吸引人 以事业来凝聚人
以工作来培养人 以业绩来考核人

文化:
我们拥有坦诚透明的工作氛围,企业利益是判断是非曲直的唯一标准
我们倡导团队合作的集体精神,追求个人成功与企业发展的协调一致
我们提供多产业多文化的平台,给各类不同人才多种行业的锻炼机会

"一年企业靠机遇,十年企业靠管理,百年企业靠文化"。基于对"个人、企业、社会、环境的良性互动和可持续发展"的系统思考和规划,从创办之初,我们就确立了以"修身、齐家、立业、助天下"作为企业核心价值观。

人才发展双通道
为优化人力资源的配置、为员工提供适合自己的职业生涯发展通道,和朴集团根据人才特点,设置管理类人才发展通道、专业类人才发展通道——人才发展双通道机制。
人员入职后,根据人才的特质及本人的意向,以专业见长者,集团给与其岗位专业提升方面各类锻炼机会、并在职位上根据其能力予以提升,实现从专业初级人员向中级、高级、专家、乃至集团内的权威人士;对于具备管理潜力人员,集团根据其不同的发展阶段,通过管理实践、培训开展等形式,辅助员工完成能力的提升,从中级员工向基层管理人员、中层管理人员及高层管理人员发展。
人才发展双通道能更好的挖掘各类人才的潜力,给员工发展创造更大的平台,同时,也为公司发展及时疏送了大量的后备人才。
 
       
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